Doradztwo finansowe - zbuduj karierę, w której liczą się wyniki

Praca w biurze pośrednictwa finansowego. Gdyby Twoja kariera zależała bardziej od Ciebie niż od stanowiska, które ktoś Ci przydzielił? W naszej firmie masz możliwość zdobycia zawodu, zbudowania własnej pozycji na rynku finansowym i rozwijania kariery, w której Twoje wyniki mają realne znaczenie.

Rekrutuję do swojego zespołu w PHINANCE S.A. – firmie z ponad 20-letnim doświadczeniem na polskim rynku finansowym.

Naszą rolą jest pomaganie ludziom w podejmowaniu ważnych decyzji dotyczących ich pieniędzy, bezpieczeństwa finansowego i przyszłości. Nie ograniczamy się do produktów jednej instytucji. Korzystamy z rozwiązań wielu partnerów finansowych, aby móc porównywać oferty i dobierać je do rzeczywistych potrzeb klientów.

To zawód, w którym możesz jednocześnie rozwijać własną karierę i wykonywać pracę mającą prawdziwą wartość dla innych. Co możesz tutaj zbudować? 1.

Kompetencje, które mają wartość na rynku. Nauczysz się analizować potrzeby finansowe klientów, porównywać rozwiązania, prowadzić profesjonalne spotkania i budować długofalowe relacje. 2.

Karierę, której kierunek współtworzysz. Możesz rozwijać się jako ekspert finansowy, specjalizować się w wybranych obszarach lub z czasem wejść na ścieżkę menedżerską i zająć się szkoleniem i wspieraniem nowych współpracowników. 3.

Dochody powiązane z Twoimi rezultatami. Wynagrodzenie opiera się przede wszystkim na prowizjach. Oznacza to, że nie otrzymujesz gwarancji wysokich zarobków, ale masz możliwość zwiększania dochodów wraz z osiąganymi wynikami.

A co z wynagrodzeniem na początku kariery? Wiemy, że rozpoczęcie pracy w nowej branży to duża decyzja. Szczególnie wtedy, gdy wynagrodzenie zależy od osiąganych rezultatów.

Dlatego w PHINANCE istnieje rozwiązanie, które może ułatwić Ci start. PAS STARTOWY – specjalny, nawet 12-miesięczny program dla osób gotowych zaangażować się w pracę w pełnym wymiarze. W ramach umowy kontyngentowej możesz uzyskiwać określone wynagrodzenie, realizując jasno ustalone warunki: wymaganą liczbę spotkań z klientami oraz minimalny poziom obrotu.

Co to oznacza w praktyce? Nie musisz od pierwszego dnia opierać swoich planów finansowych wyłącznie na nieprzewidywalnych wynikach sprzedaży. Masz konkretne cele do zrealizowania, wsparcie w zdobywaniu kompetencji i możliwość stopniowego budowania własnego portfela klientów.

4. Samodzielność, ale nie samotność. Otrzymasz moje wsparcie jako menedżera, mentoring, szkolenia oraz dostęp do zaplecza i narzędzi PHINANCE.

Będziemy pracować nad Twoimi kompetencjami, skutecznością i umiejętnością pozyskiwania klientów. Nie oczekuję, że od pierwszego dnia będziesz wszystko potrafić. Oczekuję, że będziesz chcieć się nauczyć.

Teraz najważniejsze. Przeczytaj, zanim wyślesz CV. Ta praca nie polega na czekaniu, aż klienci sami się pojawią.

Będziesz aktywnie pozyskiwać klientów, nawiązywać kontakty, budować relacje, umawiać spotkania i konsekwentnie pracować na swoje rezultaty. Szukam kogoś, kto ma własny powód, żeby chcieć osiągnąć więcej. Kogo zaproszę do rozmowy?

Osoby, które: Mają ambicje i są gotowe poprzeć je konkretnym działaniem. Nie boją się kontaktu z ludźmi, odmowy i wychodzenia poza strefę komfortu. Potrafią brać odpowiedzialność za swoje decyzje i rezultaty.

Chcą rozwijać kompetencje, a nie tylko zdobyć kolejne stanowisko. Rozumieją, że zaufanie klienta buduje się uczciwością, wiedzą i konsekwencją. Są otwarte na informację zwrotną i gotowe uczyć się od bardziej doświadczonych osób.

Potrafią działać samodzielnie, ale doceniają współpracę z zespołem. Co konkretnie oferuję? Współpracę z PHINANCE S.

A. Umowę zlecenie. Możliwość skorzystania z Pasa Startowego – programu z warunkowym wynagrodzeniem na początku kariery, dla osób gotowych pracować w pełnym wymiarze.

Profesjonalne szkolenia i przygotowanie do pracy doradcy finansowego. Indywidualny mentoring i wsparcie podczas wdrożenia. Pomoc w rozwijaniu umiejętności pozyskiwania klientów.

Dostęp do szerokiej oferty produktów finansowych. Elastyczność w organizacji czasu pracy. Możliwość rozwoju specjalistycznego i menedżerskiego.

Jak aplikować? Nie chcę otrzymywać wyłącznie kolejnego CV wysłanego jednym kliknięciem. Chcę poznać człowieka, który za nim stoi.

Wyślij swoje CV i odpowiedz na jedno pytanie: „Co chciałbyś osiągnąć w ciągu najbliższych 3 lat i dlaczego uważasz, że jesteś gotowy naprawdę na to zapracować?” Nie oczekuję idealnej odpowiedzi. Szukam autentyczności, ambicji i konkretów.

Wybrane osoby zaproszę na rozmowę, podczas której omówimy możliwości, wymagania i obustronne oczekiwania. Nie szukam każdego. Szukam osób, z którymi warto budować coś na lata.