Adecco Poland Sp z o o
Hydraulik do doszkolenia (m/k)
Wynagrodzenie
6500 – 9000 zł /mies.
UoP
Wynagrodzenie
6500 – 9000 zł /mies.
Opis stanowiska
Dla naszego klienta specjalizującego się w branży techniczno-budowlanej HVAC w tym klimatyzacja, wentylacja, ogrzewanie oraz hydraulika, poszukujemy osoby na stanowisko: Hydraulik/ Monter instalacji sanitarnej Hydraulik do doszkolenia (m/k) Oferujemy: • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio u pracodawcy • Wynagrodzenie zależne od Twoich umiejętności , podstawa od 6500- 8000 zł brutto + dodatek motywacyjny ustalany indywidualnie do ok 1000 zł + dodatki delegacyjne • Praca terenowa pon.- pt. w obrębie woj.
wielkopolskie, lubuskie, zachodniopomorskie • Możliwość wypracowania nadgodzin dodatkowo płatnych +50 % • Pracę w systemie jednozmianowym 7:00 -15:00, pon.- pt. Weekendy wolne • Służbowy samochód oraz telefon + pełne wyposażenie • Możliwość skorzystania z benefitu MultiSport i dodatkowych ubezpieczeń • W delegacjach zapewnione zakwaterowanie i wyżywienie • Szkolenia podwyższające kwalifikacje + dodatkowe uprawnienia Zadania: • Montaż i naprawa instalacji wodno-kanalizacyjnych, grzewczych i gazowych • Montaż i serwis urządzeń sanitarnych w obiektach przemysłowych • Współpraca z zespołem technicznym i raportowanie wykonanych prac Wymagania: • Podstawowa znajomość branży sanitarnej oraz jej instalacji • Umiejętność czytania dokumentacji technicznej (schematy instalacji, plany budowlane) • Prawo jazdy kat.
B • Elastyczność czasowa i dyspozycyjność do pracy w delegacjach • Mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku Jesteś zainteresowany? Aplikuj! Adecco Poland Sp.
z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364.
Informujemy, iż w spółkach z Grupy Adecco działających w Polsce wdrożyliśmy procedurę dokonywania zgłoszeń wymaganą Ustawą o Ochronie Sygnalistów. Szczegółowe informacje są dostępne w biurach Adecco.
Pełny opis dostępny na stronie pracodawcy. Zobacz pełne ogłoszenie →
Ogłoszenie z zewnętrznego serwisu
Aplikacja odbywa się bezpośrednio na stronie pracodawcy.