Magazynier / Magazynierka

Jesteśmy uznanym producentem opakowań z tworzyw sztucznych, dostarczającym rozwiązania w technologii wtrysku i rozdmuchu . Poszukujemy osoby, która dołączy do naszego zakładu Robinsona w Łodzi Twoje zadania: zagwarantowanie ciągłości dostawy surowców do procesu produkcyjnego organizacja pracy oraz kontrola dokumentów magazynowych w celu realizacji bieżącego harmonogramu produkcji nadzór i przestrzeganie obowiązków i przepisów BHP i przeciwpożarowych prowadzenie dokumentacji magazynowej obsługa wózka widłowego niskiego składowania Wymagania: umiejętność pracy w zespole sumienność w wykonywaniu zadań uprawnienia na wózki widłowe (UDT) gotowość do pracy w systemie 4- brygadowym- 4 dni pracy, 4 dni wolnego Oferujemy: umowę o pracę bezpośrednio przez firmę dodatek do systemu 4 brygadowego dodatek w formie premii ( zależnej od frekwencji i wyników) bogaty koszyk ZFŚS (wczasy pod gruszą, bony świąteczne) opiekę medyczną w CM Enel-med atrakcyjne warunki ubezpieczenia grupowego Warta Informacje RODO znajdują się na stronie www.robinsonpackaging.

com/rodo Informacje Prawne Pełna informacja: Zgodnie z treścią art. 13 i 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej „RODO”) informujemy: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Robinson Packaging Polska sp.

z o.o. z siedzibą w Łodzi (Dąbrowskiego 238, 93-231 Łódź) (dalej zwana „Administratorem”); Dane osobowe będą przetwarzane w celu, na podstawie prawnej i przez czas niżej wskazany: w celu uczestnictwa w rekrutacji Podstawa prawna przetwarzania: art.

6 ust. 1 lit. b RODO, tj.

w celu realizacji czynności zmierzających do zawarcia umowy o pracę na żądanie kandydata, art. 6 ust. 1 lit c RODO w zakresie w jakim podanie danych dla celów związanych z dążeniem do zawarcia umowy o pracę jest wymagane prawem, art.

6 ust. 1 lit. a RODO w zakresie w jakim Administrator przetwarza dane osobowe dobrowolnie podane przez kandydata w zakresie szerszym niż wymagany przez przepisy Kodeksu pracy, art.

9 ust. 2 lit a RODO w zakresie w jakim Administrator przetwarza dane „wrażliwe” dobrowolnie podane przez kandydata w zakresie szerszym niż wymagany przez przepisy Kodeksu pracy, art. 9 ust.

2 lit b RODO w zakresie w jakim Administrator przetwarza dane dotyczące stanu zdrowia w związku z koniecznością skierowania kandydata na badania wstępne i otrzymania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Czas przetwarzania: przez czas trwania rekrutacji W celu udziału w przyszłych rekrutacjach Podstawa prawna przetwarzania: art. 6 ust.

1 lit. a RODO w związku z wyrażoną zgodą na przetwarzanie danych w przyszłych rekrutacjach Czas przetwarzania: do czasu wycofania zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych, jednak nie dłużej niż dwa lata od końca roku kalendarzowego, w którym zgoda została wyrażona W celu dochodzenia roszczeń i obrony przed roszczeniami Podstawa prawna przetwarzania: art. 6 ust.

1 lit f RODO tj. realizacja prawnie uzasadnionego interesu Administratora, którym jest ustalenie i dochodzenie roszczeń prawnych lub obrona przed roszczeniami prawnymi Czas przetwarzania: przez czas trwania postępowania do czasu jego ostatecznego zakończenia, a następnie do czasu przedawnienia roszczeń wynikających z prawomocnego orzeczenia lub ostatecznej decyzji administracyjnej. W przypadku gdy osobą rekrutowaną jest cudzoziemiec dane będą przetwarzane dodatkowo: w celu wykonania obowiązków prawnych ciążących na przyszłym pracodawcy na mocy ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r.

o cudzoziemcach oraz ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Podstawa prawna przetwarzania: art.

6 ust. 1 lit c RODO w zakresie w jakim konieczne jest w szczególności: pozyskanie zezwolenia na pracę, dokonania wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, posiadanie przez pracodawcę dokumentów potwierdzających legalny pobyt, posiadanie przez pracodawcę dokumentów potwierdzających możliwość podjęcia pracy, gdy cudzoziemca nie obejmuje konieczność pozyskania zezwolenia na pracę art. 6 ust.

1 lit f RODO w odniesieniu do decyzji odmawiającej wydania zezwolenia na pracę, gdzie prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest przechowywanie wskazanego dokumentu w związku z prowadzonym przez Administratora postępowaniem w sprawie zezwolenia więcej informacji na temat RODO znajduje się na stronie www.robinsonpackaging.com/rodo Informacje Prawne Pełna informacja: Zgodnie z treścią art.