Dział Rekrutacji
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji (K/M/N)
Wynagrodzenie do uzgodnienia
Opis stanowiska
Sprawdź ofertę pracy w lokalizacji Kielce.
Praca stacjonarna, umowa o pracę.
Firma: Dział Rekrutacji.
Z ogłoszenia pracodawcy
Szukamy osoby komunikatywnej, energicznej i swobodnie czującej się w kontakcie z ludźmi. Doświadczenie w rekrutacji nie jest konieczne – ważniejsze są dla nas predyspozycje, zaangażowanie i umiejętność prowadzenia rozmowy. Młodszy Specjalista ds.
Rekrutacji (K/M/N) Opis stanowiska: aktywne wyszukiwanie kandydatów na stanowiska produkcyjne, techniczne i budowlane, kontakt z kandydatami oraz obsługa leadów rekrutacyjnych, prowadzenie rozmów telefonicznych i spotkań z kandydatami w biurze, aktywne poszukiwanie kandydatów na portalach, grupach i w mediach społecznościowych, przedstawianie ofert pracy i wstępna weryfikacja kandydatów, publikowanie ogłoszeń oraz aktualizowanie bazy kandydatów, utrzymywanie kontaktu z kandydatami na kolejnych etapach rekrutacji, współpraca z zespołem przy prowadzonych procesach. Wymagania: łatwość nawiązywania kontaktu i swoboda w rozmowie, umiejętność aktywnego prowadzenia rozmowy, zadawania trafnych pytań, dopytywania i reagowania na bieżąco, umiejętność zainteresowania kandydata ofertą pracy, inicjatywa, samodzielność i konsekwencja w działaniu, dobra organizacja pracy, sprawne poruszanie się w internecie i mediach społecznościowych. Doświadczenie w rekrutacji nie jest wymagane.
Mile widziane będzie doświadczenie w sprzedaży, obsłudze klienta lub innej pracy wymagającej samodzielnego prowadzenia rozmów i budowania relacji. Oferujemy: stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, wdrożenie i naukę rekrutacji w praktyce, wsparcie zespołu, możliwość rozwoju zawodowego, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie grupowe na życie, kartę Medicover Sport, świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Pełny opis dostępny na stronie pracodawcy. Zobacz pełne ogłoszenie →
Ogłoszenie z serwisu OLX Praca
Aplikacja odbywa się bezpośrednio na stronie pracodawcy.
