praca w oddziale mBanku - obsługa kasowa

Mł. specjalistka / Mł. specjalista ds.

operacyjnego wsparcia sieci placówek lokalizacja i tryb pracy: Warszawa - praca w regionie centralnym sieci sprzedaży bankowości detalicznej. Głównie praca w oddziałach warszawskich - gotowość do delegacji służbowych poza Warszawę.​ forma zatrudnienia / wymiar pracy: umowa o pracę, pełny etat - praca od poniedziałku do piątku zespół / dział: sieć sprzedaży bankowości detalicznej Jesteśmy zespołem specjalistów, którzy dbają o bezpośrednią obsługę naszych klientów indywidualnych oraz biznesowych, oferując im produkty dopasowane do ich potrzeb – takie jak konta, kredyty, inwestycje czy depozyty.

W mBanku stawiamy na jakość obsługi oraz wsparcie na każdym etapie współpracy. Podczas 3-miesięcznego szkolenia zapewnimy Ci pełne przygotowanie do rozmów z klientami – od narzędzi po wsparcie merytoryczne. Otrzymasz pomoc buddy'ego lub mentora, dzięki czemu płynnie wdroży się w swoje nowe zadania.

w tej roli będziesz odpowiadać za: wykonywanie transakcji kasowo-dysponenckich klientów wspieranie doradców w obsłudze klientów uczestniczenie w realizowaniu powierzonych zadań wspieranie działań w różnych oddziałach mBanku zlokalizowanych w Warszawie, Łodzi i Lublinie (w razie potrzeby) budowanie pozytywnego wizerunku organizacji zaaplikuj, jeśli: masz chęć do podjęcia pracy z obsługi kasową posiadasz doświadczenie w obsłudze klienta (mile widziane doświadczenie w branży finansowej) potrafisz pracować zespołowo – u nas liczy się współpraca i wsparcie jesteś osobą otwartą na nowe kontakty i chcesz zdobywać nowe umiejętności jesteś gotowy/gotowa do pracy w różnych oddziałach banku wykształcenie min. średnie mamy dla Ciebie: opiekę medyczną, dodatkowe świadczenia socjalne (m.in.

dofinansowanie do świąt i wypoczynku, karta sportowa) wsparcie ze strony pracowników z różnych obszarów – wspólnie tworzymy silny zespół jasno określone warunki awansów stanowiskowych oraz rozwój kompetencji w programie menadżerskim lub mentorskim możliwość wybrania specjalizacji w ramach ścieżki rozwoju system premiowy (kwartalny i półroczny) udział w szkoleniach – wykłady i szkolenia z kreatywności, sprzedaży, digitalizacji, VUCA i kompetencji liderskich bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning oraz strefy kursów akcje doceniające pracowników i współpracowników organizowane z naszymi partnerami zewnętrznymi udział w Pasjach mBanku zgodnych z zainteresowaniami oraz w akcjach, np.