Pracownik Ochrony Poznań i okolice

Agencja Ochrony poszukuje osoby do pracy na stanowisku: PRACOWNIK OCHRONY – DOZORU Miejsce pracy: Poznań Obowiązki: • ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem, • regularne dokonywanie obchodów - także w godzinach nocnych, • prowadzenie książki służb, • rejestr zdarzeń na obiekcie, • raportowanie nieprawidłowości do przełożonego. Wymagania: • niekaralność (warunek konieczny), • wysoka kultura osobista, spostrzegawczość, zaangażowanie, • orzeczenie o niepełnosprawności lub status studenta • mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku. Oferujemy: • stabilne zatrudnienie, • terminowo wypłacane wynagrodzenie, • niezbędne szkolenie, • umowa o pracę, • wsparcie koordynatora obiektu.

Osoby zainteresowane proszę o kontakt od poniedziałku do piątku 8:00-16:00 pod numerem telefonu: 51*****35 Prosimy o zamieszczenie klauzuli: „Zgodnie z art.6 ust.1 lit.

a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz.

UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.

” Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy: Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.

Urz. UE L 119 z 04.05.

2016) informujemy, iż: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.

o., Sp. K.

z siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Warowna 12, 61-357 Poznań. 2.

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji. 3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji 5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.

6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. 7.

Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne. * Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust.

7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997.