Specjalista ds. Rekrutacji i Kadr

Szukasz nowego wyzwania w obszarze HR, gdzie Twoje umiejętności pozyskiwania pracowników będą szły w parze ze znajomością prawa pracy i administracji kadrowo-płacowej? Dołącz do naszego zespołu! Jesteśmy Agencją Pracy i szukamy zaangażowanej osoby na stanowisko Rekrutera ze znajomością Kadr i Płac , która pomoże nam nie tylko budować świetne zespoły, ale także zadba o stabilne i rzetelne procesy personalne.

Zadania: · prowadzenie procesów rekrutacyjnych zgodnie z zapotrzebowaniem biznesu; · tworzenie opisów stanowisk i ogłoszeń rekrutacyjnych; · prowadzenie kampanii ogłoszeniowych oraz poszukiwania bezpośrednie kandydatów; · selekcja aplikacji; · prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych dopasowanych do stanowiska; · Obsługa kadrowo-płacowa: Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej do umowy o pracę, (aneksy, świadectwa pracy), prowadzenie akt osobowych oraz bieżąca ewidencja czasu pracy. Współpraca przy naliczaniu płac: Wsparcie działu księgowości/płac w zakresie przekazywania danych zmiennych do listy płac (premie, nadgodziny, zwolnienia lekarskie, urlopy). Oferujemy WYSOKIE ZAROBKI · dużą swobodę w podejmowaniu decyzji; · pracę w miłej i przyjaznej atmosferze · odpowiednie narzędzie pracy; · pracę stacjonarną w biurze firmy; · umowa zlecenie na okres próbny, po okresie próbnym umowa o pracę; Wymagania stanowiska : Czego od Ciebie oczekujemy: Doświadczenia: Minimum 1–2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (rekruter, specjalista ds.

HR lub kadr i płac). Praktycznej znajomości przepisów: Bardzo dobrej, praktycznej znajomości Kodeksu Pracy oraz aktualnych przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych (ZUS) i podatkowych (PIT). Umiejętności rekrutacyjnych: Znajomości nowoczesnych metod i kanałów pozyskiwania kandydatów (w tym LinkedIn Recruiter, portale ogłoszeniowe, social media).

Cech osobowościowych: Wysokich umiejętności interpersonalnych, empatii, a także skrupulatności, organizacji pracy i samodzielności. Mile widziane: Znajomości programów kadrowo-płacowych (np. Comarch ERP Optima, Symfonia, Enova365 itp.

). Współtworzenie inicjatyw wspierających budowanie wizerunku naszej firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. · samodzielności w tworzeniu nowych źródeł pozyskiwania kandydatów (media społecznościowe, sieć kontaktów, polecenia itp.