Specjalista/ka ds. kadr

Cześć, tu Xopero Software! :) Jako polski producent oprogramowania z 16-letnim stażem, rozwijamy autorskie produkty Xopero ONE, Xopero Unified Protection, GitProtect , z których korzystają giganci z listy Fortune 500 , m.in.

T-Mobile, Avis oraz Quest Diagnostics. Jako nieliczni na świecie oferujemy zaawansowaną ochronę środowisk fizycznych, wirtualnych, narzędzi DevOps i usług SaaS , wyznaczając kierunki w obszarze backupu i disaster recovery . Nasza technologia zabezpiecza pełne spektrum biznesowe: od pojedynczych urządzeń po złożoną infrastrukturę IT najbardziej wymagających klientów.

Dołącz do zespołu ekspertów, którzy realnie wpływają na globalne bezpieczeństwo cyfrowe jako Specjalista/ka ds. kadr Szukamy: Nowego członka zespołu Administration, który/a w codziennej pracy wraz z teamem zadba o odpowiedni obieg dokumentów (szczególnie pracowniczych ale też innych) w Xopero. Poszukujemy osoby otwartej na wyzwania związane z koniecznością cyfryzacji i optymalizacji wielu procesów w intensywnie rosnącej firmie (+~40%r/r) z uwzględnieniem pozytywnego Employee Experience.

Jako zespół liczymy także na wsparcie w obszarze rozliczania benefitów, koordynacji szkoleń BHP, czy owocną współpracę z zespołem HR nad nowymi politykami i regulaminami. Na co dzień będziesz zajmować się: koordynowaniem procesu zatrudnienia od momentu przygotowania umowy, poprzez gromadzenie wszelkich niezbędnych w teczce pracowniczej dokumentów aż po aneksowanie, wsparciem procesów offboardingu od strony formalnej, kompletowaniem teczki pracowniczej, przygotowywaniem umów NDA, zakresów czynności, B2B itp., ewidencjonowaniem umów z dostawcami i reselerami, opieką i rozwojem nad wdrażanym właśnie systemem tomHRM, kontaktem z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym, wystawianiem zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach, wdrażaniem min takich projektów/procesów jak: ZFŚS, regulamin wynagradzania, podróże służbowe, optymalizacją i cyfryzacją dotychczasowych procesów kadrowych na rzecz pozytywnego Employee Experience, doradztwem w spółce w zakresie podejmowanych decyzji dot.

prawa pracy i kadr, organizacją i nadzorem nad realizacją szkoleń BHP, wsparciem procesów administracyjnych związanych np z procesami zakupowymi, współpracą z zespołem HR w bieżących projektach wymagających wsparcia specjalistycznej wiedzy dot. prawa pracy. Szukamy osoby, która: posiada min.

2 lata doświadczenia w pracy na stanowisku specjalista/ka ds. kadr, ma praktyczną znajomość polskiego prawa pracy i obszaru kadr, doświadczenie zdobywała w organizacji szybko rosnącej z liczbą pracowników od 100 osób wzwyż, ma znajomość założeń i przywiązuje uwagę do Employee Experience, potrafi tworzyć i wdrażać w firmie niezbędne procesy, regulaminy i polityki, jest otwarta na realizację także zadań spoza obszaru kadr (np. procesy zakupowe czy inne administracyjne), wie jak odpowiednio wdrożyć zmianę i staje się ich promotorem, ma doświadczenie w różnych narzędziach ułatwiających pracę obszaru kadr jak np.

tomHRM lub zbliżone, ma praktyczną znajomość narzędzi: Google Workspace, pakiet Microsoft, jest otwarta i wychodzi z własnymi inicjatywami, zna język angielski na poziomie min. B1/B2 niezbędnym do komunikacji z anglojęzycznymi pracownikami. Szczególnie docenimy: wykształcenie kierunkowe z dziedziny prawa pracy lub kadr i płac, czynne prawo jazdy kat.

B, znajomość narzędzi Confluence oraz Symfonia. Jak pracujemy: W naszej codziennej pracy stawiamy na Take Ownership – wierzymy, że proaktywność i branie odpowiedzialności za projekty to najlepsza droga do rozwoju. Nie boimy się wyzwań i zasady Think Big , bo ambitne cele pozwalają nam tworzyć unikalne rozwiązania w skali globalnej.

Wszystko to robimy w duchu Play Fair , budując relacje oparte na zaufaniu i wzajemnym szacunku. Stale też stawiamy na Learn & Share – chętnie dzielimy się wiedzą i wspólnie szukamy inspiracji, wiedząc, że rozwój każdego z nas przekłada się na sukces całego zespołu. Oferujemy: współpracę na podstawie UoP ze stawką w widełkach: 7 000 - 8 000 zł brutto; pracę w gorzowskim biurze przy ul.

Walczaka 3; pracę z wykorzystaniem języka polskiego (85%) i angielskiego (15%); A dodatkowo: - wszystkie niezbędne narzędzia i sprzęt; - welcome pack z miłymi niespodziankami; - budżet szkoleniowy na Twój rozwój; - bezpłatne lekcje języka angielskiego; - dofinansowanie do karty Multisport; - prywatną opiekę medyczną Luxmed; - dodatkowy dzień urlopu na profilaktykę zdrowotną; - urlop menstruacyjny; - ubezpieczenie na życie; - imprezy i wyjazdy integracyjne. W procesie rekrutacyjnym przygotowaliśmy: Spotkanie online z Head of HR - Kasią / 1h Spotkanie w biurze z Head of Administration - Aurelią / ~1h Brzmi ciekawie? APLIKUJ i dołącz do NAS!