Zatrudnię Administratora w Centrum Handlowym (Smart Park Lublin)

Zatrudnię Administratora w Centrum Handlowym (Smart Park Lublin) na umowę o pracę / umowę zlecenie od marca 2027 r., stawka: 4 000 zł netto/mies. Godziny pracy ruchome, wymagana dyspozycyjność w razie potrzeby.

Do obowiązków zatrudnionej osoby będzie należeć: utrzymanie Parku Handlowego w czystości, prac porządkowych, utrzymanie czystości parkingu, chodników, ciągów komunikacyjnych, terenów zielonych oraz powierzchni wspólnych, w tym odśnieżania ciągów komunikacyjnych i dachów, zarówno w okresie letnim jak i zimowym niezwłoczne zgłaszanie awarii i usterek urządzeń technicznych i systemów odpowiadanie za niezwłoczne usunięcie zagrożeń życia lub zdrowia ludzi, bezpieczeństwa mienia, bądź środowiska oraz przekazywanie niezwłocznie informacje do Spółki o wszystkich takich zagrożeniach oraz awariach; zabezpieczanie dowodów zdarzenia monitorowanie stanu dachu i zgłaszanie konieczności podjęcia decyzji o odśnieżaniu dachu w przypadku, kiedy zalegający opad przekracza parametry wskazane w instrukcji odśnieżania; bieżąca kontrola stanu dachu i rynien, zanieczyszczeń, pokrywy śnieżnej sprzątanie toalety odpowiadanie za kontrolę i ewidencjonowanie wejść na dach przez firmy podwykonawcze organizowanie próbnych alarmów (na dodatkowe zlecenie) przy obecności Pracownika kontrola stanu oświetlenia zewnętrznego prowadzenie ewidencji stanów liczników zużycia mediów, w tym w lokalach najemców; oraz comiesięcznego przesyłania ww. ewidencji do Spółki koordynacja i podjęcie niezwłocznych działań w przypadku awarii lub problemów technicznych Obiektu, a także przerw w dostawie mediów okresowa wizytacja lokali Najemców w celu kontroli przestrzegania przepisów ppoż., w szczególności możliwości swobodnego dostępu do urządzeń ppoż.

takich jak np. gaśnice, hydranty, ROP, drożności dróg ewakuacyjnych (zgłoszenie w przypadku, kiedy dostęp do urządzeń ppoż. jest zastawiony i nie ma do niego dostępu udostępnianie zapisanych na dysku nagrań z monitoringu na wezwanie policji i po uzyskaniu uprzedniej zgody Spółki Na czas nieobecności pracownik ma obowiązek wyznaczyć osobę, która będzie go zastępować.